大和証券キャピタル・マーケッツアメリカ（以下、「DCMA」）では4月のアースデーに合わせ、ニューヨーク州ガバナーズアイランドでのガーデニング等植物保全ボランティア活動に参加しました。当日は様々な部門から約20名の有志の社員が参加し、島内の植物の生息を守り、春の栽植に備えるために外来種の除去、除草等の園芸作業に従事し、美しい島を保つために尽力しました。
こうした自然保護へのボランティア活動を通して、社員一人一人の環境問題に対する意識を高めることで、今後もDCMAは地球環境保全に取り組んでいきます。

DCMAでは、2022年度に女性のキャリアの形成、能力開発、リーダーシップ促進を目的とした「Elevating Women in Leadership」プログラムを開始し、さまざまな部門の女性同士の意見交換の場や能力開発の機会を提供しています。プログラム参加女性社員とシニアマネジメント参加の昼食会ではキャリアアップに関する課題や現場で抱える問題など、それぞれの経験や知識を共有することでリレーションシップを深め、女性が飛躍するヒントを得る機会としました。
今後も女性が活躍できる環境を整え、リーダーシップを担う女性人材を育成するための取り組みを行うとともに、女性のマネジメント層への参画を後押ししています。

DCMAでは“Just for the Health of It”というイニシアチブを掲げ、社員の健康に対する意識を高めるため、職場でのバーチャルウェルネスプラットフォームを提供するBright Breaksのサービスを導入しました。同社は場所や時間を問わずマイクロウェルネスブレークのためのヨガやフィットネスをはじめ、栄養学、自己啓発に至るまで幅広いテーマについて毎週300を超えるライブプログラムを提供しており、DCMA社員は就業時間中においても短時間の休憩をとることで、仕事のパフォーマンスを向上させることができます。また、米国メンタルヘルス啓発月間にはセルフケアを促進するための講座やセラピーマッサージを社員に提供しました。
DCMAでは今後もこうした活動を通じて社員のストレスを軽減させ、健康的なワークライフバランスを保つ取り組みを行っていきます。

大和証券キャピタル・マーケッツ ヨーロッパリミテッド（以下、DCME）は、エネルギー効率化、リサイクル、再利用を促進し、二酸化炭素排出量を削減する取り組みを続けています。現在、ロンドンオフィスのガス使用によるCo2排出量はオフセットされており、英国にある3つのデータセンターのうち2つが 100% 再生可能エネルギーに転換されています。3つ目につきましても、現排出量は0.1 MTCO2e未満で、2025年までの再生可能エネルギーへの転換を目指しています。

DCME は、近隣のコミュニティとの結びつきを強化する取り組みを重視しており、慈善活動への支援を続けています。食糧貧困への支援、不利な立場にある人のメンタリング、地元のフードバンクの支援を含むジェンダーと健康の平等などに取り組んでいます。

DCMEは金融業界における女性憲章に署名しており、銀行業界における、特にシニアレベルの女性の代表者を増やす取り組みを実施しています。 現在、DCMEの執行役会の50％、取締役会の44％が女性です。2022 年、DCMEの平均男女間賃金格差が 38.8% から 30.9% に減少したという成果も報告されています。取締役会と執行役会は、包括的かつ多様な労働力と、生まれや個人的特性に関係なく誰もが成長できる環境を確保する必要性を認識しています。

2022年9月30日、大和証券キャピタル・マーケッツ シンガポール（以下、大和シンガポール）は、視覚障がい者支援団体のSingapore Association of the Visually Handicapped （SAVH）と協力し、同社のスタッフにヘッド・ショルダーマッサージを提供しました。マッサージは、SAVHのモバイル・マッサージ・チーム（MMT）に所属する、資格を持った視覚障がいのあるマッサージ師が行い、スタッフのデスクワークによる疲労解消に役立ちました。同社は、この取り組みを支援することで、視覚障がい者の雇用機会の拡大と、より包括的な社会の実現に貢献したいと考えています。

大和シンガポールは、非営利団体「Free Food For All（FFFA）」と提携し、2週間にわたり食料品寄付キャンペーンを実施しました。この取り組みは、シンガポールの貧困層に属する人々に、栄養価の高い食料品を無料で提供することを目的としています。食料品寄付キャンペーンは、低所得世帯の子どもたちを対象にしており、同社からの寄付品が50人の子どもたちに届けられました。同社はこの取り組みを通じて、貧困層の栄養不良改善とインクルーシブな社会の実現を支援しています。

大和シンガポールでは、グリーンスクエアと協力して、衣料品寄付キャンペーンを開催しました。グリーンスクエアは、シンガポールの家庭や組織に衣料品リサイクルサービスを提供し、3Rs（Reduce, Reuse, and Recycle）を推進することにより、環境に配慮した意識向上を目指しています。同社社員より多く衣料品寄付が寄せられ、3Rsを活用した環境保全に貢献しました。

大和証券キャピタル・マーケッツ 香港は、国際交流と子どもたちの健康促進を目的とし、スポンサーとしてJFC（Japanese Junior Football Club）のクラブ運営をサポートしています。2022年10月8日にJFCと協働して「大和カップ2022」を開催しました。同社のスタッフとその家族も参加し、現地チームとのサッカー試合の他、子どもたちに日本の遊び（折り紙、けん玉など）を紹介するなど、楽しい文化交流イベントとなりました。

大和証券キャピタル・マーケッツ韓国（以下、大和韓国）では、今回、社団法人HANSUPと連携し、非対面での「愛の手作り石鹸制作」活動に参加しました。社会的に疎外された児童の衛生環境改善が切実に望まれていますが、参加者が愛情を込めて自ら手作りした石鹸を提供することで、社会に貢献する良い機会となりました。
従来より、大和韓国はともに生きる社会実現に貢献するため、国内外欠食児童への支援を行なうNGOである「韓国飢餓対策」へ毎月10万ウォンの寄付を行なっております。また、近年韓国でも広く認知されている、適切な「ワーク・ライフ・バランス」の実現を政府が社会全般的に強く進めているため、現地における企業活動もこうした動きに対応すべく努力をしている中、同社においては
①社会奉仕活動への積極的参加推奨(社会貢献活動プログラムの検討及び紹介、週末活動参加職員への代休付与)
②女性が働きやすい職場環境作り（妊娠/出産/育児の各段階における福利厚生の整備：所属部署長の裁量による妊婦の勤務時間調整及び往診時間の付与、授乳室の設置と授乳時間の付与など、育児休暇（法律上３か月）や育児休職（会社規定１年間）制度の定着、韓国で女性の継続就業にネックとなっている子女の小学校就学から低学年（２年生）までの間での育児休職や出退勤の勤務時間調整の柔軟勤務性を導入し、女性社員が生き生きとした会社生活を続けられるように支援）
③ワーク・ライフ・バランス実現のための定時退社督励及び年次休暇取得奨励(年次休暇については期末までの取得計画を経営陣に提出)、福利厚生制度の充実(語学学習など社員の自己啓発費用の支援、健康の増進及び維持に関わる費用の支援など)を努力目標に掲げています。
コロナ禍長期化の際は、全社員のテレワークを積極的に推奨し、ビジネスの継続と社員の安全を同時に図るよう努力しております。同社は今後ともこうしたCSR活動を継続し韓国社会が求める企業の姿に前向きに対応することでより広く韓国社会に貢献できるよう努力していきます。

大和台北では、2022年7～11月にかけて、無農薬・無化学肥料による稲作を通じて地球環境の改善に取り組む、台中県霧峰にある農協が主催した企画に協賛しました。
同農法を実践する農家を応援するため、約1,940㎡の田んぼに協賛。田植えから稲刈りまで、農家との信頼、協力関係を築きながら稲の生長を見守りました。収穫されたお米は240袋 （1袋480kg）にのぼり、同社のお客様と社員に配布しました。普段は贈り物をお受け取りにならないお客様が本企画の趣旨に賛同し、お米を受け取ってくださったという事例もありました。
これからも大和台北では、お客様を巻き込んだ「SDGs Action」を実践していきます。