イノベーティブな発想、お客様満足度の向上は、社員の高いモチベーションがあってこそ実現可能です。

当社グループでは、時代に先駆けて「女性活躍支援」（2005年～）、「19時前退社」（2007年～）、「ワーク・ライフ・バランス推進」（2008年～）など、数多くの制度を導入し、多くの社員が活き活きと働いています。

直近では、さらなる社員の「生産性」「活躍度」「働きがい」の最大化に向け、『働きがいNo.1プラン2020』として制度をさらに拡充します。

その一環であるテレワーク制度の拡充では、全社員への２in１端末の配布完了を機に、ライフステージに応じた多様な働き方を実現させるため、大和証券の営業部門を含む全ての部門を対象として、在宅勤務を含むテレワークを導入しました。

　①WLBテレワーク　：育児や介護、治療等と両立しながら働き続きることが可能
　②BCPテレワーク　：災害時等でも業務を継続することが可能
　③生産性テレワーク：移動時間や空き時間の有効活用が可能

• ニュースリリース「全社員へのテレワーク制度の導入について」（2020年3月2日）

• 大和証券グループの取組みはこちら（働きがいのある職場づくり）