当社では、社員がモチベーション高く働き続けられる職場環境の整備に取り組んでいます。これらの施策は、健康経営銘柄やなでしこ銘柄への選定など、外部からも高い評価を得ています。
専門知識やITスキルの習得の他、幅広い経験を通じて、ビジネスパーソンとしての視野や実践力を高められる環境を整えています。
- 資格費用補助制度
AFP、CFP、ITスキルなど、幅広い資格取得をサポート
- V・I・Pパス取得推進
Excel VBA、ITパスポート、Python3エンジニア認定基礎試験の総称
- Udemy Business
世界最大級のオンライン学習プラットフォームを無料で利用可能
- DX人材育成研修
- OJT指導者研修
- 大和証券訪問研修
- 他部署業務体験研修
- 階層別各種研修
心身の健康を保ち、仕事に集中しながら私生活も大切にする働き方を推進しています。ライフイベントと仕事を両立できるよう、充実した制度でサポートしています。
法定を上回る充実した育児支援制度を整備し、仕事との両立をサポートしています。
| |
法定上限 |
当社の制度 |
| 育児休職 |
2歳まで |
3歳まで |
| 短時間勤務制度（最大90分） |
小学校入学まで |
小学校卒業まで |
| 所定時間外労働の免除 |
小学校入学まで |
小学校3年生まで |
| 所定時間外労働の制限 |
小学校入学まで |
小学校卒業まで |
育児休業取得率、出産後の復帰率についてはこちら
- 妊娠中の通勤緩和
- 妊娠中の休憩に関する措置
- 健康診査等に必要な時間の確保
- 妊娠中または出産後の症状等に対応する措置
- 妊産婦の就業制限
- 育児時間（子が１歳になるまで１日最大１時間、業務時間を短縮）
- 看護休暇（5日／年・0～1歳の場合10日、2人以上の場合最大15日／年）
- 保育施設費用補助（学童保育を含む、最大5万円／月）
- フレックスタイム制度
法定を上回る充実した介護支援制度を整備し、仕事との両立をサポートしています。
| |
法定上限 |
当社の制度 |
| 介護休職（4回まで分割可） |
利用開始から93日まで |
利用開始から1095日まで |
- 勤務時間の短縮（介護時間の確保・最大2時間／日。障がいのある子を養育する場合も利用可能）
- 介護休暇（5日／年・2人以上の場合10日／年）
- 所定時間外労働の免除
- 所定時間外労働の制限
- 介護帰省手当（介護のために帰省する際、往復の交通費の8割を年4回まで補助）
- その他
-
- ライフサポート有給休暇（介護準備）
- フレックスタイム制度
仕事とがん治療の両立支援制度、配偶者転勤同行休職制度、女性特有の健康課題支援（生理・不妊治療による休暇制度）など
当社ではダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）の取り組みを推進し、性別に限らず、誰もが安心して働き成長できる職場づくりを目指しています。
女性社員が自分らしいキャリアを描けるよう、大和証券グループ合同の女性キャリア支援研修を毎年実施し、キャリア形成やスキル研修に加え、女性役員・管理職との交流を通じたネットワークづくりを支援しています。
女性管理職比率についてはこちら
パート・契約社員から事務職、事務職から基幹職への職制転向を定期的に実施しています。
当社では、障がいを持つ方が長期にわたり活躍しています。当社の雇用率は、法定を上回る3.23％（2025年6月現在）です。
全社員を対象とした研修を通じ、LGBTQ＋への理解促進を図っています。社内外の相談窓口を設け、すべての社員が安心して働ける環境づくりを進めています。
社員の声を反映し、働く環境を改善する仕組みを整えています。
- エンゲージメントサーベイ
- 自己申告制度
- アイデアフェス
- 多面評価
- 内部通報制度
社員がリフレッシュしながら快適に働けるよう、食事や休憩のための設備を充実させています。
- 社員食堂
- リラクゼーションルーム
- 給茶機
- コーヒーメーカー
- コンビニ自販機
大和証券グループでは、社員が高いモチベーションを保ち、前向きに仕事へ取り組める環境づくりに、早い段階から取り組んできました。こうした取り組みの積み重ねが、第三者機関からの外部評価につながっています。
