PASSION FOR THE BEST

大和証券グループ本社 | 大和のCSR | 持続可能性報告書2007

GRIガイドライン内容索引

項目

指標

記載ページ

1 戦略および分析

1.1

 

組織にとっての持続可能性の適合性と、その戦略に関する組織の最高意思決定者(CEO、会長またはそれに相当する上級幹部)の声明

1-2

1.2

 

主要な影響、リスクおよび機会の説明

1-2, 7-24

2 組織のプロフィール

2.1

 

組織の名称

5

2.2

 

主要なブランド、製品および/またはサービス

6

2.3

 

主要部署、事業会社、子会社および共同事業などの組織の経営構造

6

2.4

 

組織の本社の所在地

5

2.5

 

組織が事業展開している国の数および大規模な事業展開を行っている、あるいは報告書中に掲載されているサステナビリティの課題に特に関連のある国名

5

2.6

 

所有形態の性質および法的形式

5-6, 28

2.7

 

参入市場(地理的内訳、参入セクター、顧客/受益者の種類を含む)

5

2.8

 

以下の項目を含む報告組織の規模
・従業員数
・純売上高(民間組織について)あるいは純収入(公的組織について)
・負債および株主資本に区分した総資本(民間組織について)
・提供する製品またはサービスの量

5

2.9

 

以下の項目を含む、規模、構造または所有形態に関して報告期間中に生じた大幅な変更
・施設のオープン、閉鎖および拡張などを含む所在地または運営の変更
・株主資本構造およびその資本形成における維持および変更業務(民間組織の場合)

該当なし

2.10

 

報告期間中の受賞歴

34

3 報告要素

報告書のプロフィール

3.1

 

提供する情報の報告期間(会計年度/暦年など)

51

3.2

 

前回の報告書発行日(該当する場合)

51

3.3

 

報告サイクル(年次、半年ごとなど)

51

3.4

 

報告書またはその内容に関する質問の窓口

52

報告書のスコープおよびバウンダリー

3.5

 

以下を含め、報告書の内容を確定するためのプロセス
・重要性の判断
・報告書内のおよびテーマの優先順位付け
・組織が報告書の利用を期待するステークホルダーの特定

7-8

3.6

 

報告書のバウンダリー[国、部署、子会社、リース施設、共同事業、サプライヤー(供給者)など]

51

3.7

 

報告書のスコープまたはバウンダリーに関する具体的な制限事項を明記する

51

3.8

 

共同事業、子会社、リース施設、アウトソーシングしている業務および時系列でのおよび/または報告組織間の比較可能性に大幅な影響を与える可能性があるその他の事業体に関する報告の理由

該当なし

3.9

 

報告書内の指標およびその他の情報を編集するために適用された推計の基となる前提条件および技法を含む、データ測定技法および計算の基盤

42(WEB), 45, 47-48,
48(WEB)

3.10

 

以前の報告書で掲載済みである情報を再度記載することの効果の説明、およびそのような再記述を行う理由(合併/買収、基本となる年/期間、事業の性質、測定方法の変更など)

該当なし

3.11

 

報告書に適用されているスコープ、バウンダリーまたは測定方法における前回の報告期間からの大幅な変更

該当なし

GRI内容索引

3.12

 

報告書内の標準開示の所在場所を示す表

52(WEB)[GRI内容索引]

保証

3.13

 

報告書の外部保証添付に関する方針および現在の実務慣行。サステナビリティ報告書に添付された保証報告書内に記載がない場合は、外部保証の範囲および基盤を説明する。また、報告組織と保証の提供者との関係を説明する

49,50

4 ガバナンス、コミットメントおよび参画

ガバナンス

4.1

 

戦略の設定または全組織的監督など、特別な業務を担当する最高統治機関の下にある委員会を含む統治構造(ガバナンスの構造)

27

4.2

 

最高統治機関の長が執行役員を兼ねているかどうかを示す(兼ねている場合は、組織の経営におけるその役割と、このような人事になっている理由も示す)

27-28

4.3

 

単一の理事会構造を有する組織の場合は、最高統治機関における社外メンバーおよび/または非執行メンバーの人数を明記する

27-28

4.4

 

株主および従業員が最高統治機関に対して提案または指示を提供するためのメカニズム

33-34, 40

4.5

 

最高統治機関メンバー、上級管理職および執行役についての報酬(退任の取り決めを含む)と組織のパフォーマンス(社会的および環境的パフォーマンスを含む)との関係

『2007年3月期有価証券報告書』P.61

4.6

 

最高統治機関が利害相反問題の回避を確保するために実施されているプロセス

28(WEB)

4.7

 

経済的、環境的、社会的テーマに関する組織の戦略を導くための、最高統治機関のメンバーの適性および専門性を決定するためのプロセス

28

4.8

 

経済的、環境的、社会的パフォーマンス、さらにその実践状況に関して、組織内で開発したミッション(使命)およびバリュー(価値)についての声明、行動規範および原則

3, 30

4.9

 

組織が経済的、環境的、社会的パフォーマンスを特定し、マネジメントしていることを最高統治機関が監督するためのプロセス。関連のあるリスクと機会および国際的に合意された基準、行動規範および原則への支持または遵守を含む

7-8, 20, 29

4.10

 

最高統治機関のパフォーマンスを、特に経済的、環境的、社会的パフォーマンスという観点で評価するためのプロセス

28, 33-34

外部のイニシアティヴへのコミットメント

4.11

 

組織が予防的アプローチまたは原則に取り組んでいるかどうか、およびその方法はどのようなものかについての説明

13-15,
28(WEB), 32, 33

4.12

 

外部で開発された、経済的、環境的、社会的憲章、原則あるいは組織が同意または受諾するその他のイニシアティブ

20, 21

4.13

 

組織が以下の項目に該当するような、(企業団体などの)団体および/または国内外の提言機関における会員資格
・統治機関内に役職を持っている
・プロジェクトまたは委員会に参加している
・通常の会員資格の義務を越える実質的な資金提供を行っている
・会員資格を戦略的なものとして捉えている

21

ステークホルダー参画

4.14

 

組織に参画したステークホルダー・グループのリスト

8

4.15

 

参画してもらうステークホルダーの特定および選定の基準

8

4.16

 

種類ごとのおよびステークホルダー・グループごとの参画の頻度など、ステークホルダー参画へのアプローチ

30, 34, 36, 39, 44

4.17

 

その報告を通じた場合も含め、ステークホルダー参画を通じて浮かび上がった主要なテーマおよび懸案事項と、それらに対して組織がどのように対応したか

7-24, 34, 36, 39

5 マネジメント・アプローチおよびパフォーマンス指標

経済

   

マネジメント・アプローチ

1-2, 48

側面:経済的パフォーマンス

EC1

中核

収入、事業コスト、従業員の給与、寄付およびその他のコミュニティへの投資、内部留保および資本提供者や政府に対する支払いなど、創出および分配した直接的な経済的価値

42, 47-48

EC2

中核

気候変動による組織の活動に対する財務上の影響およびその他のリスクと機会

2

EC3

中核

確定給付(福利厚生)制度の組織負担の範囲

『2007年3月期有価証券報告書』P.101

EC4

中核

政府から受けた相当の財務的支援

影響が軽微

側面:市場での存在感

EC5

追加

主要事業拠点について、現地の最低賃金と比較した標準的新入社員賃金の比率の幅

なし

EC6

中核

主要事業拠点での地元のサプライヤー(供給者)についての方針、業務慣行および支出の割合

なし

EC7

中核

現地採用の手順、主要事業拠点で現地のコミュニティから上級管理職となった従業員の割合

なし

側面:間接的な経済的影響

EC8

中核

商業活動、現物支給、または無料奉仕を通じて、主に公共の利益のために提供されるインフラ投資およびサービスの展開図と影響

20, 22-24, 41-44

EC9

追加

影響の程度など、著しい間接的な経済的影響の把握と記述

48

環境

   

マネジメント・アプローチ

2, 17-18, 45-46

側面:原材料

EN1

中核

使用原材料の重量または量

18, 45-46

EN2

中核

リサイクル由来の使用原材料の割合

なし

側面:エネルギー

EN3

中核

一次エネルギー源ごとの直接的エネルギー消費量

45-46

EN4

中核

一次エネルギー源ごとの間接的エネルギー消費量

45-46

EN5

追加

省エネルギーおよび効率改善によって節約されたエネルギー量

17-18, 45-46

EN6

追加

エネルギー効率の高いあるいは再生可能エネルギーに基づく製品およびサービスを提供するための率先取り組み、およびこれらの率先取り組みの成果としてのエネルギー必要量の削減量

17-18, 45-46

EN7

追加

間接的エネルギー消費量削減のための率先取り組みと達成された削減量

18, 45-46

側面:水

EN8

中核

水源からの総取水量

46

EN9

追加

取水によって著しい影響を受ける水源

該当なし

EN10

追加

水のリサイクルおよび再利用量が総使用水量に占める割合

該当なし

側面:生物多様性

EN11

中核

保護地域内あるいはそれに隣接した場所および保護地域外で、生物多様性の価値が高い地域に所有、賃借、または管理している土地の所在地および面積

46

EN12

中核

保護地域および保護地域外で、生物多様性の価値が高い地域での生物多様性に対する活動、製品およびサービスの著しい影響の説明

該当なし

EN13

追加

保護または復元されている生息地

該当なし

EN14

追加

生物多様性への影響をマネジメントするための戦略、現在の措置および今後の計画

17

EN15

追加

事業によって影響を受ける地区内の生息地域に生息するIUCN(国際自然保護連合)のレッドリスト種(絶滅危惧種)および国の絶滅危惧種リストの数。 絶滅危険性のレベルごとに分類する

該当なし

側面:排出物、廃水および廃棄物

EN16

中核

重量で表記する直接および間接的な温室効果ガスの総排出量

46

EN17

中核

重量で表記するその他の関連ある間接的な温室効果ガス排出量

46

EN18

追加

温室効果ガス排出量削減のための率先取り組みと達成された削減量

17-18, 45-46

EN19

中核

重量で表記するオゾン層破壊物質の排出量

なし

EN20

中核

種類別および重量で表記するNOx、SOxおよびその他の著しい影響を及ぼす排気物質

なし

EN21

中核

水質および放出先ごとの総排水量

なし

EN22

中核

種類および廃棄方法ごとの廃棄物の総重量

46

EN23

中核

著しい影響を及ぼす漏出の総件数および漏出量

該当なし

EN24

追加

バーゼル条約付属文書I、II、IIIおよびVIIIの下で有害とされる廃棄物の輸送、輸入、輸出、あるいは処理の重量、および国際輸送された廃棄物の割合

該当なし

EN25

追加

報告組織の排水および流出液により著しい影響を受ける水界の場所、それに関連する生息地の規模、保護状況、および生物多様性の価値を特定する

該当なし

側面:製品およびサービス,/

EN26

中核

製品およびサービスの環境影響を緩和する率先取り組みと影響削減の程度

46

EN27

中核

カテゴリー別の再生利用される販売製品およびその梱包材の割合

なし

側面:遵守

EN28

中核

環境規制への違反に対する相当な罰金の金額および罰金以外の制裁措置の件数

該当なし

側面:輸送

EN29

追加

組織の業務に使用される製品、その他物品、原材料の輸送および従業員の移動からもたらされる著しい環境影響

なし

側面:総合

EN30

追加

種類別の環境保護目的の総支出および投資

なし

労働慣行とディーセント・ワーク(公正な労働条件)

   

マネジメント・アプローチ

37

側面:雇用

LA1

中核

雇用の種類、雇用契約および地域別の総労働力

5, 38

LA2

中核

従業員の総離職数および離職率の年齢、性別および地域による内訳

なし

LA3

追加

主要な業務ごとの派遣社員またはアルバイト従業員には提供されないが、正社員には提供される福利

39-40

側面:労使関係

LA4

中核

団体交渉協定の対象となる従業員の割合

40

LA5

中核

労働協約に定められているかどうかも含め、著しい業務変更に関する最低通知期間

なし

側面:労働安全衛生

LA6

追加

労働安全衛生プログラムについての監視および助言を行う、公式の労使合同安全衛生委員会の対象となる総従業員の割合

なし

LA7

中核

地域別の、傷害、業務上疾病、損失日数、欠勤の割合および業務上の総死亡者数

なし

LA8

中核

深刻な疾病に関して、労働者、その家族またはコミュニティのメンバーを支援するために設けられている、教育、研修、カウンセリング、予防および危機管理プログラム

39

LA9

追加

労働組合との正式合意に盛り込まれている安全衛生のテーマ

なし

側面:研修および教育

LA10

中核

従業員のカテゴリー別の、従業員あたりの年間平均研修時間

なし

LA11

追加

従業員の継続的な雇用適性を支え、キャリアの終了計画を支援する技能管理および生涯学習のためのプログラム

38

LA12

追加

定常的にパフォーマンスおよびキャリア開発のレビューを受けている従業員の割合

なし

側面:多様性と機会均等

LA13

中核

性別、年齢、マイノリティーグループおよびその他の多様性の指標に従った、統治体(経営管理職)の構成およびカテゴリー別の従業員の内訳

39

LA14

中核

従業員のカテゴリー別の、基本給与の男女比

なし

人権
   

マネジメント・アプローチ

39

側面:投資および調達の慣行

HR1

中核

人権条項を含む、あるいは人権についての適正審査を受けた重大な投資協定の割合とその総数

なし

HR2

中核

人権に関する適正審査を受けた主なサプライヤー(供給者)および請負業者の割合と取られた措置

なし

HR3

追加

研修を受けた従業員の割合を含め、業務に関連する人権的側面に関わる方針および手順に関する従業員研修の総時間

なし

側面:無差別

HR4

中核

差別事例の総件数と取られた措置

32

側面:結社の自由

HR5

中核

結社の自由および団体交渉の権利行使が著しいリスクに曝されるかもしれないと判断された業務と、それらの権利を支援するための措置

該当なし

側面:児童労働

HR6

中核

児童労働の事例に関して著しいリスクがあると判断された業務と、児童労働の防止に貢献するための対策

なし

側面:強制労働

HR7

中核

強制労働の事例に関して著しいリスクがあると判断された業務と、強制労働の防止に貢献するための対策

なし

側面:保安慣行

HR8

追加

業務に関連する人権の側面に関する組織の方針もしくは手順の研修を受けた保安要員の割合

なし

側面:先住民の権利

HR9

追加

先住民の権利に関係する違反事例の総件数と取られた措置

該当なし

社会

   

マネジメント・アプローチ

17-19

側面:コミュニティ

SO1

中核

参入、事業展開および撤退を含む、コミュニティに対する事業の影響を評価し、管理するためのプログラムと実務慣行の性質、適用範囲および有効性

なし

側面:不正行為

SO2

中核

不正行為に関連するリスクの分析を行った事業単位の割合と総数

なし

SO3

中核

組織の不正行為対策の方針および手順に関する研修を受けた従業員の割合

15-16

SO4

中核

不正行為事例に対応して取られた措置

16

側面:公共政策

SO5

中核

公共政策の位置づけおよび公共政策開発への参加およびロビー活動

21

SO6

追加

政党、政治家および関連機関への国別の献金および現物での寄付の総額

なし

側面:非競争的な行動

SO7

追加

非競争的な行動、反トラストおよび独占的慣行に関する法的措置の事例の総件数とその結果

該当なし

側面:遵守

SO8

中核

法規制の違反に対する相当の罰金の金額および罰金以外の制裁措置の件数

なし

製品責任

   

マネジメント・アプローチ

2, 13-16, 36

側面:顧客の安全衛生

PR1

中核

製品およびサービスの安全衛生の影響について、改善のために評価が行われているライフサイクルのステージ、ならびにそのような手順の対象となる主要な製品およびサービスのカテゴリーの割合

なし

PR2

追加

製品およびサービスの安全衛生の影響に関する規制および自主規範に対する違反の件数を結果別に記載

なし

側面:製品およびサービスのラベリング

PR3

中核

各種手順により必要とされている製品およびサービス情報の種類と、このような情報要件の対象となる主要な製品およびサービスの割合

なし

PR4

追加

製品およびサービスの情報、ならびにラベリングに関する規制および自主規範に対する違反の件数を結果別に記載

なし

PR5

追加

顧客満足度を測る調査結果を含む、顧客満足に関する実務慣行

36

側面:マーケティング・コミュニケーション

PR6

中核

広告、宣伝および支援行為を含むマーケティング・コミュニケーションに関する法律、基準および自主規範の遵守のためのプログラム

13-16

PR7

追加

広告、宣伝および支援行為を含むマーケティング・コミュニケーションに関する規制および自主規範に対する違反の件数を結果別に記載

なし

側面:顧客のプライバシー

PR8

追加

顧客のプライバシー侵害および顧客データの紛失に関する正当な根拠のあるクレームの総件数

19

側面:遵守

PR9

中核

製品およびサービスの提供、および使用に関する法規の違反に対する相当の罰金の金額

20

GRIガイドライン 金融サービス業 業種別補足文書

項目

指標

記載ページ

社会性パフォーマンス

企業の社会的責任(CSR)マネジメント

CSR1

 

CSR方針

1-2, 29-30

CSR2

 

CSR組織

29-30

CSR3

 

CSR監査

なし

CSR4

 

慎重を要する問題のマネジメント

7-24

CSR5

 

違反事例

16

CSR6

 

利害関係者との対話

19, 24, 30, 39, 43-44, 49,50

企業内社会パフォーマンス

INT1

 

企業内CSR方針

1-2, 37-40

INT2

 

従業員の離職率と雇用創出

38

INT3

 

従業員満足度

なし

INT4

 

上級管理職の報酬

なし

INT5

 

持続可能な成功を促進する特別手当

なし

INT6

 

男女の給与比率

なし

INT7

 

従業員プロファイル

38

社会へのパフォーマンス

SOC1

慈善的貢献

42

SOC2

 

経済的付加価値

47-48

供給業者

SUP1

 

主要供給業者の選定

なし

SUP2

 

供給業者の満足

なし

小口金融業務

RB1

 

小口金融業務の方針(社会的に関連性のある要素)

なし

RB2

 

融資プロファイル

なし

RB3

 

高い社会的利益を伴う融資

なし

投資銀行業務

IB1

 

投資方針

7, 9-12, 20

IB2

 

顧客プロファイル:全世界的取引構造

5

IB3

 

高い社会的利益を伴う取引

9-12

資産管理

AM1

 

資産管理方針(社会的に関連性のある要素)

9-12, 17, 20

AM2

 

高い社会的利益を伴う管理下にある資産

9-12, 17, 20

AM3

 

社会的責任投資(SRI)志向の株主行動

9-12, 17, 20

保険

INS1

 

引き受け方針(社会的に関連のある要素)

なし

INS2

 

顧客プロファイル

なし

INS3

 

顧客からの苦情

なし

INS4

 

高い社会的利益を伴う保険

なし

環境パフォーマンス指標

F1

 

コア・ビジネス・ラインに適用される環境方針の記述

17, 30

F2

 

コア・ビジネス・ラインにおける環境リスクを評価及びスクリーニングするプロセスの記述

11-12

F3

 

環境リスク評価手順が各コア・ビジネス・ラインに適用される敷居値の表記

なし

F4

 

リスク評価プロセスにて指摘された環境項目の、顧客による実行・遵守状況のモニタリング・プロセスに関する記述

なし

F5

 

職員の環境リスク・機会への対処力を高めるためのプロセスの記述

18, 45

F6

 

コア・ビジネス・ラインに関する環境リスクシステム・手順の審査を含む監査の回数・頻度

なし

F7

 

環境リスク・機会に関する顧客/出資先企業/ビジネス・パートナーとの対話の記述

18, 19

F8

 

金融機関の投融資先のうち、報告組織が環境問題について携わった会社の数と割合

なし

F9

 

ポジティブ・環境スクリーニング、ネガティブ・環境スクリーニング、及びベスト・プラクティス環境スクリーニングの対象となる資産の割合

なし

F10

 

報告組織が議決権や議決助言権を有する株式についての、環境問題に関する議決方針の記述

なし

F11

 

報告組織が株式議決権や議決助言権を有する形で運用している資産の割合

なし

F12

 

コア・ビジネス・ラインに従って細分化された特定の環境製品・サービスの総金銭価値

11

F13

 

特定の地域及びセクターにおけるコア・ビジネス・ラインのポートフォリオの価値

なし

ページトップへ